Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Verbindung zwischen Mitarbeiter*innen und dem Dienstgeber, die es in jeder kirchlichen Einrichtung gibt. Ihre gewählten Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter*innen gegenüber dem Dienstgeber. Sie soll die Mitarbeiter*innen bei der Durchsetzung ihrer Rechte unterstützen und ihre Anregungen und Beschwerden, z. B. zu betrieblichen Abläufen, entgegennehmen und mit dem Dienstgeber klären. Bei Neueinstellungen, Kündigungen und anderen Personalentscheidungen hat die Mitarbeitervertretung Mitbestimmungsrechte.

Die MAV bietet Angebote über die Sozialkomponente an: Schwimmen, Regeneration, Exerzitien, Sport, gemeinsame Zeit, Zuschüsse bei Fortbildungen usw. Weiterhin können Angebote realisiert werden, welche über die Sozialkomponente der Mitarbeiter*innen gezahlt werden.

Aktuell arbeiten beim SkF Hochsauerland etwa 220 Mitarbeiter*innen, deren Rechte gegenüber dem Dienstgeber von der Mitarbeitervertretung gewahrt werden. Das Gremium besteht zur Zeit aus neun gewählten Personen (sechs Frauen, drei Männern), die aus dem Kreis der Mitarbeiter*innen gewählt wurden. Die Aufgaben der MAV sind in der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) beschrieben, wobei sich die Beteiligungsrechte der MAV in die Bereiche Information, Anhörung und Mitberatung sowie Zustimmung unterteilen.

Unsere MAV-Arbeit ist gekennzeichnet durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Dienstgeber und der MAV. Die Mitglieder der MAV sind Ansprechpartner*innen für alle Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich aus dem Arbeitsvertragsverhältnis beim SkF Hochsauerland ergeben.